正社員とは、雇用契約を結んだ会社で働きますが、派遣社員は人材派遣会社（派遣元）と雇用契約を結びます。派遣元は派遣先企業と労働者派遣契約を結びます。 求職者の方が派遣元会社へ「登録」をしただけでは、雇用契約にはなりません。
派遣社員は派遣元会社から、派遣先会社へ派遣され、派遣先企業の指揮命令者に従って働くことになります。
このような関係を「労働者派遣」といいます。派遣労働では、業務の指示は派遣先企業の指揮命令者に従い、賃金は派遣元会社から支払われます。
当社の派遣社員として登録していただくにあたって、登録費用は一切必要ありません。ご安心ください。
当社では、スキルや経験などを重視していますので、年齢には特に制限は設けておりませんが、派遣先の環境や職種などにより制限させていただく場合もございます。
年齢が高い方には今までの社会経験をフルに活かせるお仕事を、年齢の若い方やスキルのあまりない方でもスタートできるお仕事をご紹介しています。
実務経験がない方やスキルのあまりない方には、OAトレーニングやビジネスマナー研修等をご用意しています。自信をもって就業していただける体制を整えておりますのでご安心ください。
当社では、登録の際にご希望のお仕事条件をお伺いします。
現在のあなたのスキルを充分把握した上で、派遣先企業の条件とあなたの条件が一致する場合はすぐにご紹介いたします。しかし双方の条件が一致しない場合はお仕事をご紹介できない場合もあります。
お仕事情報は日々新しく発生しております。当社では、登録していただいた皆さんの近況を常に把握するよう努めておりますが、新しいお仕事が発生した場合、登録時のデータに頼りがちになのも現状です。
登録後は受身ではなく、自分の現在のスキルや状況をお電話でもE-Mailでも構いませんので、コーディネーターへどんどんアピールしてください。条件に合ったお仕事が発生したら、すぐにご連絡いたします。
派遣期間は1日から可能です。
最初は3ヶ月の契約期間であっても派遣先企業の要望と派遣スタッフの希望が一致すれば、契約更新が可能です。
しかし、契約更新を重ねても、業種によって最長派遣期間が異なります。 詳しくはコーディネータへお問い合わせください。
もちろん加入できます。
加入の条件としては、2ヶ月以上の雇用契約を結んでいることです。
その際に派遣先企業での1日または1週間の労働時間が、他の正社員の4分の3以上あり、1ヶ月の労働日数が4分の3以上であることが必要です。
詳しくは登録の際にコーディネータへお問い合わせください。
一定の条件を満たせば、有給休暇をとることができます。
年次有給休暇は、6ヶ月間継続勤務し、全労働日数の8割以上出勤等要件をみたした場合は、10日の有給休暇が付与されます。有給休暇を申請したい場合は有給休暇権利取得後、事前にお申し出下さい。
雇用契約期間中は、契約内容と労働条件が著しく異なる場合や、仕事が続けられない程の傷病などを除き、基本的に仕事を辞めることはできません。
自分の勝手な都合などで契約を破棄しないよう、プロとして責任をもって行動しましょう。
また、雇用契約の更新は、また新たに契約を結ぶということなので、断ることは可能です。その場合は、早めに派遣元にお申し出下さい。
登録や、カウンセリング費用は、すべて無料です。
転職のご相談から企業のご紹介まで、費用は一切必要ありません。
ご安心ください。
プッシュジャパンでは、登録の際に、専門コンサルタントがあなたのキャリアやご希望条件をお伺いし、転職や就職が成功するようにカウンセリングを行い、 あなたのご希望に沿った求人案件をご紹介します。
しかし、登録の時点であなたの条件に合ったお仕事がご紹介できない場合もございます。
登録後すぐの「転職」は必ず保証できるものではないということは事前にご理解ください。
もちろん構いません。
本来、転職活動はあせって行うより、時間をかけてじっくりと活動してから判断することでより適切な転職先を見つけることができます。
カウンセリングだけでも構いませんのでお気軽にご登録ください。
次の労働者派遣法派遣対象除外業務を除き、原則的にはどの業務でも可能です。
●湾岸運送業務
●建設業務
●警備業務
職種に関係なく、最長6ヶ月間です。
派遣期間中に、仕事内容や仕事環境などを判断し、派遣契約終了時の職業紹介を拒否することはできます。
紹介予定派遣では、求職者と求人企業の双方の合意がない限り、紹介は成立しないことになります。
採用後の雇用については、必ずしも正社員とは限られません。
直接雇用の形態であれば、契約社員でも可能です。
すでに学校を卒業していれば、紹介予定派遣は可能となります。
